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發表於 2002年9月26日 08:36 AM
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我覺得人要有接受別人的建議的涵養,在於台灣一點點大的地方原本就是屬於大家的一片天地,今天看完大家網路上的流言讓我深深的體會到;不管是GWS好或是青鳥好,大家的出發點其實都並沒有惡意,若能夠將對方的優點能在自己公司發揮出來,或是對方的缺點能夠引以為戒,我相信這家公司會越來越茁壯的。
看得出來GWS想要這片天空有所作為,所以一直在積極佈線,從研發到業務一直到客服,如此的做法是為了要滿足使者的要求,但是大家有沒有想過當苛責大過鼓勵時,一家公司的士氣將會大大影響,借問大家這是我們所想見到的嗎?
公司要能在領域界有好的一個榜樣,需要的是『勇於嘗試』不斷地往前衝,一方面[ Time is money]另一方面[Money is time],要從Impossible 變成I'm possible 的決心,公司要人才應該是將是公司的事當自己的事,要有負責任的觀念。現在新新人類的想法:好高騖遠是唯一的致命傷,所以慎選人才在公司是非常重要的一個因素。公司的另一個目標是如何Cost down plan ,公司除了靠業務的蒸蒸日上外,對內部更是需要做到員工有花公司1000元等於花自己1000元的心態,銖錙計較對公司內部只有好處沒有壞處,員工在剛開始可能無法接受,但是勉勵聲及喝采將會使大家更能體會什麼是生命共同體。我相信大家從沒聽過因為公司cost down 政策不利而導致公司面臨危機,只有公司處於安樂太久而不置知被別的競爭對手給超越。
寫了這麼多只想告訴大家,除了責備外更需要的是有意義的改善方向.........^_^
【 這篇文章最後由 richard_liao 在 2002年09月26日 上午 08:39 重新編輯過 】 |
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