考驗判斷 日企業用這招決定錄取你！

DGC

2016.08.28  三立
每到7、8月學生放暑假期間，社會新鮮人求職、企業徵才熱潮正上演，在面對搶人才的企業間，近來發展一種新的錄取方式，那就是「打麻將」，企業說明，打麻將需要快速思考、觀察、運氣和直覺等能力，符合企業要求新鮮人的標準，才決定以此方式考驗應徵者。





制式的投履歷、初面試、複試等層層關卡，往往會耗費人力和時間，日本一家通訊系統設備商Startia就不採取傳統方式，他們日前在東京新宿舉辦麻將大賽，26名應徵者需和3名職業的麻將選手以及7名擅長打麻將的Startia員工進行比賽，若一連打敗對手得到優勝者將可進入最終面試，而2到5名從第三階段開始、6到10名則是第二階段。
不過面對打麻將錄取用人的方式遭到質疑，Startia人事部長橋本浩和表示，打麻將需要有觀察力、策略思考、決斷以及一點運氣，邏輯和思考能力也是企業在錄取用人時考量重點之一，因此決定以打麻將取代多重面試，人資顧問公司也提到，打破麻將給人「賭博」、「不學好」的負面形象，扭轉成工作技能，未來不排除會有更多企業選擇這種徵才方式。

心得:
聽過牌桌上挑女婿，原來還有牌桌上挑員工，這實在有點道理
因為從牌桌上可看出人的性情以及機智，但是也要能判別這人是否沉迷於賭博才行
因為沉迷於賭博的人終究不值得信賴。